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“四重”推进“四类干部”培养

时间:2018/1/8 9:18:23   作者:佚名   来源:澳门新葡京   阅读:139   评论:0
内容摘要:近年来,平安区积极探索和完善干部培训的新方式,选拔任用,大力培养优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部作为促进整个地区的经济和社会发展的基础。四类干部比例逐年稳步上升,干部队伍结构不断完善,干部培训选拔机制不断完善。我们不应该忘记的四种类型的干部培养和选拔;当研究人员安排计...
近年来,平安区积极探索和完善干部培训的新方式,选拔任用,大力培养优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部作为促进整个地区的经济和社会发展的基础。四类干部比例逐年稳步上升,干部队伍结构不断完善,干部培训选拔机制不断完善。我们不应该忘记的四种类型的干部培养和选拔;当研究人员安排计划,我们不应忘记干部四类结构的要求;当选举各种代表、委员、干部的四类比例不被遗忘;当交换和转移的干部,我们不应该忘记,有干部的四种类型一定数量,以保证干部的四种类型有一个良好的发展空间,进一步激发了官兵的热情开始创业。目前,全区科级领导干部中。28岁以下青年干部35人,干部28人,女干部58人,占18。少数民族干部62人,干部62人。 党外干部17人,占干部总数的17,重视干部培训。通过组织干部培训班四种,参加高等培训、选拔培训、邀请专家授课等。开展公共能力培训、业务能力培训、理论知识更新、综合素质提高等专业培训。在重点工程建设中。在特色产业和其他工作的发展中,要把任务交给四类干部,担负起他们的责任,锻炼他们的意志,提高他们的能力,注意增加干部的选拔和使用,使和平区适应后备干部队伍动态管理的需要。 坚持一批一批,批一批,补批一批,拓宽思路,拓宽渠道,大胆运用,使全区四类干部的数量不断增加,同时。要充分考虑干部队伍的结构,结合领导职务的实际情况,优先使用四类干部,一批优秀的四类干部先后担任领导职务,领导班子结构更加合理。自2016。全区共提拔和任命女干部10名,少数民族干部18名。35岁以下青年干部16名。 要注意基层四类后备干部的选拔和选拔。建立后备干部储备库,优先选择四类干部。制定了有针对性的培训措施,开展培训,实行动态管理,储备了一批层次较高、素质较好、发展潜力大、培训前景好的四类后备干部。333个科级以上109岁以下后备干部中,有131名女干部,80名少数民族,占24,有102名党外干部,占干部总数的102。

标签:干部 培训 选拔 

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